KI-Weiterbildung fürs Team,
und der Staat zahlt mit
Viele Arbeitgeber wissen nicht, dass über das Qualifizierungschancengesetz nicht nur die Kurskosten übernommen werden können, sondern auch ein Teil des Arbeitsentgelts während der Weiterbildung. Rechnen Sie es in zwei Minuten selbst durch.
- Bis zu 100 % der Kurskosten und bis zu 75 % Lohnzuschuss bei unter 50 Beschäftigten
- AZAV-zertifiziert durch TÜV NORD, Voraussetzung für die Förderung
- Läuft komplett im Browser, keine Anmeldung, keine Datenübertragung
- Ergebnis sofort, kein Formular vorab, Kontakt völlig freiwillig
Was zahlt der Staat für Ihr Team?
Vier bis sechs Fragen, danach sehen Sie Prozentsätze und optional konkrete Euro-Beträge. Nichts davon verlässt Ihren Browser.
Worum geht es Ihnen?
Um welche Art der Beschäftigung geht es?
Über das QCG sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte förderbar. Geschäftsführende zählen dazu, wenn sie SV-pflichtig angestellt sind.
Wie groß ist das Unternehmen?
Die Förderhöhe ist nach Unternehmensgröße gestaffelt (§ 82 SGB III). Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie Minijobs zählen dabei nicht mit (Fachliche Weisungen FbW, Stand 01.01.2026, S. 32). Wer sie mitzählt, ordnet sich zu hoch ein und verschenkt bis zu 25 Prozentpunkte. Auszubildende, Praktikantinnen und Praktikanten sowie geringfügig Beschäftigte zählen dabei nicht mit (Fachliche Weisungen FbW der BA, Stand 01.01.2026, S. 32). Wer sie mitzählt, ordnet sich zu hoch ein und verschenkt bis zu 25 Prozentpunkte.
Gibt es eine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag zur Weiterbildung?
Wenn ja, erhöht sich die Förderung um 5 Prozentpunkte.
Geht es (auch) um Mitarbeitende ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung?
In Betrieben unter 500 Beschäftigten sind dann bis zu 100 % der Kurskosten möglich.
Ist ein größerer Teil der Belegschaft vom Wandel betroffen?
z. B. weil KI oder Digitalisierung Tätigkeiten grundlegend verändert. Dann kann zusätzlich Qualifizierungsgeld (§82a) in Frage kommen.
Gab es in den letzten 2 Jahren bereits eine über das QCG (§82) geförderte Weiterbildung?
Wichtig: Nur eine bereits nach §82 geförderte Weiterbildung zählt – frühere Bildungsgutscheine oder selbst gezahlte Kurse nicht.
Als beschäftigte Person läuft die QCG-Förderung über Ihren Arbeitgeber – er stellt den Antrag. Die folgenden Werte zeigen das Potenzial, das Sie ihm vorschlagen können.
⚠ Wichtig: Wer in den letzten 2 Jahren bereits über §82 gefördert wurde, ist so lange gesperrt. Für diese Personen entfällt die QCG-Förderung – andere Mitarbeitende können trotzdem förderbar sein.
✓ Sonderregel für Mitarbeitende ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung: bis zu 100 % der Kurskosten.
✓ +5 Prozentpunkte dank Betriebsvereinbarung / Tarifvertrag zur Weiterbildung.
ℹ Mit einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag zur Weiterbildung wären 5 Prozentpunkte mehr möglich.
ℹ Voraussetzung: Der Berufsabschluss muss bei Maßnahmebeginn in der Regel mindestens 2 Jahre zurückliegen (§ 82 Abs. 1 Nr. 2 SGB III). Einzelfall-Ausnahmen sind möglich.
Davon ca. – € Förderung – Ihr Eigenanteil ca. – €.
Zuschuss zum Lohn während der Weiterbildung: bis ca. – € pro Monat.
⚠ Wichtig seit 1. Januar 2026: Den Lohnzuschuss gibt es nur, wenn durch die Weiterbildung tatsächlich Arbeitszeit ausfällt und der Arbeitgeber für diese Zeit weiter Entgelt zahlt. Reine Selbstlernphasen oder Schulungen außerhalb der Arbeitszeit begründen keinen Zuschuss. Für die Kurskosten gilt diese Einschränkung nicht.
Zusätzlich denkbar: Qualifizierungsgeld (§82a SGB III)
Wenn der Strukturwandel mehr als 20 % der Belegschaft betrifft (bei unter 250 Beschäftigten mehr als 10 %) und eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag dazu besteht, kann für den Lohn während der Weiterbildung Qualifizierungsgeld gezahlt werden: 60 % (mit Kind im Haushalt 67 %) des Netto-Entgeltausfalls. Die Kurskosten trägt dann der Arbeitgeber selbst – eine Kombination mit §82 für dieselbe Maßnahme ist ausgeschlossen.
Wie kommt dieses Ergebnis zustande?
Grundlage ist §82 SGB III. Der geförderte Anteil hängt von der Unternehmensgröße ab: unter 50 Beschäftigte → bis 100 % der Kurskosten und bis 75 % Lohnzuschuss; 50–499 → 50 % / 50 %; ab 500 → 25 % / 25 %. Eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag zur Weiterbildung erhöht beide Werte um 5 Prozentpunkte. Für Beschäftigte ab 45 Jahren oder mit Schwerbehinderung sind in Betrieben unter 500 bis zu 100 % der Kurskosten möglich.
Voraussetzungen: Förderbar sind nur sozialversicherungspflichtig Beschäftigte (reine Minijobs und Werkstudierende ohne volle SV-Pflicht zählen nicht; Geschäftsführende nur, wenn sie SV-pflichtig angestellt sind). Weiter gilt: zugelassene AZAV-Maßnahme (erfüllt CITECH als TÜV-NORD-zertifizierter Träger), mehr als 120 Stunden, der Berufsabschluss liegt in der Regel mindestens 2 Jahre zurück und in den letzten 2 Jahren wurde keine nach §82 geförderte Weiterbildung absolviert. Der Antrag wird vom Arbeitgeber beim Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit gestellt – in der Regel mindestens 6 Wochen vor Kursbeginn. Der Arbeitsentgeltzuschuss setzt zudem voraus, dass durch die Weiterbildung Arbeitszeit ausfällt und weiter Entgelt gezahlt wird (Fachliche Weisungen ab 01.01.2026).
✓ Bei einer abschlussorientierten (zu einem Berufsabschluss führenden) Weiterbildung zusätzlich möglich: Weiterbildungsgeld 150 € / Monat sowie Prämien von 1.000 € (Zwischenprüfung) und 1.500 € (Abschlussprüfung).
Wie läuft das ab?
Für Arbeitslose, Arbeitsuchende oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Beschäftigte übernimmt die Agentur für Arbeit die Kosten einer zugelassenen AZAV-Weiterbildung – in der Regel zu 100 % – per Bildungsgutschein, dazu Fahrtkosten und ggf. Kinderbetreuungskosten. Während des Bezugs von Arbeitslosengeld läuft dieses weiter.
Wichtig: Voraussetzung ist ein vorheriges Beratungsgespräch bei Ihrer Agentur für Arbeit bzw. Ihrem Jobcenter, das den Bildungsgutschein ausstellt. Die Entscheidung trifft die Agentur.
Hinweis: Ob unsere konkrete Maßnahme für Ihre Situation zugelassen ist, prüfen wir gern gemeinsam mit Ihnen.
Das Qualifizierungschancengesetz fördert ausschließlich sozialversicherungspflichtig Beschäftigte. Reine Minijobs ohne Sozialversicherungspflicht, werkstudentische Beschäftigungen sowie selbstständige Tätigkeiten bzw. eine beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführung fallen leider nicht darunter.
✓ Das heißt nicht, dass es keinen Weg gibt: Sonderfälle (z. B. aufstockende, SV-pflichtige Minijobs) und Alternativen wie Selbstzahler-Konditionen klären wir gern individuell mit Ihnen.
Rechtsgrundlagen: §82, §81 und §82a SGB III (Stand 2026).
Sie sprechen direkt mit den Zuständigen
Kein Callcenter, keine Vertriebsschleife. Werktags innerhalb von 12 Stunden.
KI-Register
Jessica Batur
Förderung & Antragswege
Klärt mit Ihnen, welcher Weg für Ihr Unternehmen trägt: Qualifizierungschancengesetz, Bildungsgutschein oder Qualifizierungsgeld. Und was die Agentur für Arbeit tatsächlich von Ihnen braucht.
KI-Register
Marcel Batur
Geschäftsführung & EU AI Act
Zuständig für Regeltreue und Schulungsinhalte. Beantwortet, was der EU AI Act ab August 2026 konkret von Ihrem Betrieb verlangt und welche Kompetenzen Ihr Team dafür braucht.
In vier Schritten zur geförderten Weiterbildung
Den Papierkram kennen wir. Sie müssen ihn nicht alleine sortieren.
Förderung einschätzen
Der Check oben gibt Ihnen in zwei Minuten eine Orientierung, welcher Fördersatz für Ihre Unternehmensgröße realistisch ist.
Anspruch prüfen
Wir gehen Ihren Fall durch: wer im Team förderfaehig ist, welcher Satz gilt und was unterm Strich bei Ihnen bleibt.
Antrag stellen
Den Antrag stellt Ihr Betrieb beim Arbeitgeber-Service, in der Regel mindestens sechs Wochen vor Kursbeginn. Die Unterlagen dafür bekommen Sie von uns. Die Zusage kommt vor dem Kursstart.
Weiterbildung starten
Vollzeit, berufsbegleitend oder inhouse. Vom KI-Anwender bis zum KI-Manager, mit Zertifikat bei bestandener Prüfung.
Klären wir Ihren Förderanspruch
Wir melden uns werktags innerhalb von 12 Stunden und gehen Ihren Fall durch: wer förderfähig ist, welcher Satz für Ihre Betriebsgröße gilt und was unterm Strich bei Ihnen bleibt. Greift bei Ihnen keine Förderung, sagen wir Ihnen das genauso deutlich.
Vielen Dank!
Ihre Anfrage ist bei uns eingegangen. Wir melden uns werktags innerhalb von 12 Stunden bei Ihnen.
Gut zu wissen
Ist das Ergebnis des Checks verbindlich?
Nein. Der Check ist eine Orientierung, keine Zusage. Über die Förderung entscheidet allein die Agentur für Arbeit im Einzelfall. Wir haben die Logik gegen § 82 SGB III und die Weisungen der Bundesagentur geprüft, aber Ihr konkreter Fall kann Besonderheiten haben.
Wer ist überhaupt förderbar?
Grundvoraussetzung ist eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung. Minijob, Werkstudierende und selbstständige Geschäftsführende fallen mangels Arbeitslosenversicherungspflicht heraus. Außerdem soll der Berufsabschluss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegen (§ 82 Abs. 1 Nr. 2 SGB III). Der Check fragt das ab.
Was bedeutet AZAV und warum ist das wichtig?
Nur Maßnahmen zugelassener Träger sind förderfähig. CITECH ist nach AZAV zertifiziert (TÜV NORD CERT, gültig bis 28.12.2030). Ohne diese Zulassung gäbe es keine Förderung, egal wie gut der Kurs ist.
Werden hier Daten über mich gesammelt?
Der Check selbst läuft vollständig in Ihrem Browser. Ihre Antworten werden weder übertragen noch gespeichert, auch dann nicht, wenn Sie ihn komplett durchspielen. Für die Reichweitenmessung unserer Anzeigen fragen wir Sie separat um Einwilligung; der Check funktioniert bei Ablehnung genau gleich. Unsere Hauptwebsite ist bewusst komplett trackingfrei.
Sind die Fotos der Ansprechpartner echt?
Die Porträts sind KI-generiert, mit Zustimmung der abgebildeten Personen, die es beide wirklich gibt und die Ihre Anfrage auch selbst beantworten. Wir führen darüber ein öffentliches KI-Register, in dem jeder KI-generierte Inhalt unserer Website aufgeführt ist.
Was passiert nach meiner Anfrage?
Sie bekommen werktags innerhalb von 12 Stunden eine Antwort, und zwar von Jessica oder Marcel Batur persönlich, nicht von einem Vertriebsteam. Wenn keine Förderung greift, sagen wir das auch.